:::::::::JOBNET
|
Vacancy of the Month |
| |
| GIG JOB2 |
| |
|
Vacancy of the Week |
| |
| Developer |
| |
|
About Jobcure |
|
|
|
|
|
Our Services |
|
Products |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Advertisement |
|
|
|
Partners |
|
|
|
|
|
Other Services |
|
|
|
|
::::::::: JOBNET
|
|
|
| Security:
|
Informasjonssikkerhet og personopplysninger er viktige for Jobcure. Vi har derfor fått en sikkerhetsgodkjennelse fra "datamyndighetene" for vårt system. Dette tilfredsstiller krav fra **.
|
| Jobseekers section:
|
*Register CV
Litt om hva som er viktig ved en CV. Trengs å gjøre et arbeid her.
*How to make an application – Hvordan lage en søknad råd og veiledning. Trengs å gjøre et arbeid her.
*Last applied jobs – status på hvilken søknader man har søkt hvis man er registrert jobbsøker hos jobcure.net . Dette er generell informasjon og er enkel å utforme.
*Job agent – jobbagent – la jobcure finne din drømmejobb. Ved å legge inn informasjonen i jobbagenten vil du få tilsendt mail når Jobcure finner stillinger i forhold til dine interesser.
*Advice for applicants – Generelle råd for jobbsøkere. Må gjøres et arbeid på.
*Account status – Her vil status på din konto i Jobcure vises.
*Forgot password – Glemt passord? Legg inn mailadressen din og trykk enter så vil du få en link tilsendt. Vennligst følg link og henvisning.
*Prices – Det er 2 forskjellige abonnementer hos Jobcure for alle jobbsøkere.
1. Gratis abonnement. Vil da få mulighet til å lage en jobbagent og skrive, sende og se de siste 3 søknadene.
2. Abonnementet kr. 129 ,- for året og da har man mulighet til å se de siste 10 søknadene man har skrevet og sendt.
|
| Employer section:
|
HR (Human Recourses) eller Personalavdelingen har normalt ansvar for å lyse ut stillinger internt og ekstern. Det er derfor viktig at avdelingen har et system som kan gjøre arbeidet enklere, der man både sparer tid og driftskostnader samtidig som man får en god kandidat til stillingen. Jobcure har gjort rekrutterningsprosessen enklere, og dermed kan nå HR avdelingen i et selskap bruker mer tid på å finne riktig kandidat istedetfor å bruke mye tid på å lyse ut selve stillingen samt rekrutteringsprosessen med tanke på brevutsendelse ol. |
|
|
::::::::: JOBNET
|
